北京社会保险的缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，分别根据上一年度全市全口径城镇单位就业人员平均工资来确定。
详细来说，社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。对于新入职的员工，一般以第一个月的工资作为缴费基数。
北京社保缴费基数存在上下限。上限是上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，下限则根据不同情况有所不同，如企业职工基本养老保险、失业保险以全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%作为下限，工伤保险下限与养老保险一致，而医疗保险和生育保险的下限一般也是有规定的比例。缴费基数确定后，用人单位和职工按照规定的缴费比例，以缴费基数为基础来计算应缴纳的社保费用。
举例说明：
假设小李在北京一家企业工作，他上一年度的月平均工资是8000元。如果这个工资在当年北京社保缴费基数的上下限范围内，那么小李本年度的社保缴费基数就是8000元。假如养老保险单位缴费比例是16%，个人缴费比例是8%，那么单位每月为小李缴纳的养老保险费用就是8000×16% = 1280元，小李个人每月缴纳的养老保险费用就是8000×8% = 640元。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。社保缴费基数的确定和规范，是为了保障职工享受合理的社保待遇，同时也保证社保基金的稳定运行。用人单位必须如实申报职工工资收入，以确定合理的缴费基数，否则可能面临行政处罚。
注意事项：
1. 用人单位要及时准确地申报职工的工资收入，以确定正确的缴费基数，避免因申报不实导致的法律风险。
2. 职工要关注自己的社保缴费基数，可通过社保经办机构网站、手机APP等渠道查询，确保自己的权益得到保障。
3. 当职工工资发生较大变化时，用人单位应及时调整缴费基数。
4. 社保缴费基数一般每年调整一次，用人单位和职工要关注调整时间和标准。
5. 如果对社保缴费基数有异议，可以向社保经办机构提出申请复核。
总之，北京社会保险的缴费基数对于用人单位和职工都至关重要，它直接关系到社保费用的缴纳和社保待遇的享受。用人单位和职工都应重视缴费基数的相关规定，确保社保权益的实现。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
