从专业角度来说，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。固定津贴意味着这笔津贴是相对稳定、定期发放的，它符合工资总额组成中关于津贴的定义，所以应当被认定为工资。工资是劳动者通过付出劳动而获得的货币报酬，固定津贴是用人单位基于劳动者的工作给予的一种补偿或激励形式，和劳动者的劳动紧密相关，是劳动报酬的一种具体表现，因此它属于工资的范畴。
举例说明：
小张在一家工厂工作，工厂除了每月支付给他基本工资外，还会固定发放高温津贴。因为小张的工作环境温度较高，工厂为了补偿他在高温环境下工作的额外消耗，每月固定给予他 300 元的高温津贴。这 300 元的高温津贴就是固定津贴。在计算小张的月工资收入时，这 300 元高温津贴是要算进去的。如果小张和工厂因为工资问题产生纠纷，比如工厂拖欠工资，那么这个固定的高温津贴也在拖欠工资的范围内，小张有权要求工厂支付。
法律解析：
将固定津贴认定为工资具有重要的法律意义。在劳动纠纷中，工资是确定经济补偿、赔偿金等数额的重要依据。例如，当用人单位违法解除劳动合同时，需要按照劳动者的工资标准向劳动者支付赔偿金。这里的工资就包括固定津贴。同时，在计算社会保险缴费基数、加班费等方面，固定津贴也会作为工资的一部分参与计算。因为社会保险缴费基数通常是根据劳动者的工资总额来确定的，固定津贴作为工资的组成部分，会影响到缴费基数的高低，进而影响到劳动者享受的社会保险待遇。
注意事项：
1. 用人单位和劳动者应当明确固定津贴的发放标准和条件，并在劳动合同或相关协议中进行明确约定，避免日后因津贴发放问题产生纠纷。
2. 劳动者要关注固定津贴的发放情况，如发现未按时发放或发放金额不符等问题，应及时与用人单位沟通解决。
3. 在计算经济补偿、赔偿金等涉及工资的事项时，要记得将固定津贴计算在内，维护自己的合法权益。
4. 用人单位不能随意降低或取消固定津贴，除非有合理的理由和依据，且要按照法律规定的程序进行。
综上所述，固定津贴属于工资的范畴，无论是用人单位还是劳动者都应当正确认识和处理与固定津贴相关的问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
