合肥工伤10级伤残赔偿金额不是固定的，要根据具体情况计算，大致赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔偿数额通常在几万元到十几万元不等。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在合肥，一次性工伤医疗补助金的标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 其他赔偿：除了上述主要赔偿项目外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际发生的费用计算；停工留薪期工资一般按照职工原来的工资福利待遇发放；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；交通费按实际发生的合理费用计算。
举例说明：
小张在合肥一家工厂工作，月平均工资为5000元。他在工作中受伤，被鉴定为十级伤残。经核算，他的一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元。假设合肥上年度职工月平均工资为6000元，那么他的一次性工伤医疗补助金为4×6000 = 24000元，一次性伤残就业补助金为5×6000 = 30000元。另外，他的医疗费花了10000元，停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为3×5000 = 15000元，护理费、住院伙食补助费、交通费等共计5000元。这样，小张总的工伤赔偿金额约为35000 + 24000 + 30000 + 10000 + 15000 + 5000 = 119000元。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。十级伤残赔偿标准的规定，明确了职工和用人单位在工伤事故中的权利和义务。工伤保险基金的支付体现了社会共济的原则，减轻了用人单位的负担，同时也保障了职工的合法权益。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的设置，考虑到了职工因工伤可能面临的后续医疗和就业困难，给予相应的经济补偿。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金的重要依据，要确保其准确无误。如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
3. 保留相关证据：在工伤治疗过程中，要注意保留好医疗费发票、病历、诊断证明、劳动合同等相关证据，以便在计算赔偿时使用。
4. 了解当地政策：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要及时了解当地的具体政策规定。
5. 与用人单位协商：在处理工伤赔偿问题时，可以先与用人单位进行协商，争取达成一致意见。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
综上所述，合肥工伤10级伤残赔偿金额需要根据具体情况进行计算，涉及多个赔偿项目。职工在遭遇工伤后，要按照法律规定的程序及时维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
