毕节工伤八级伤残赔偿费用需根据具体情况确定，大致包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在毕节，按照贵州省的相关规定，一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为8个月。一次性伤残就业补助金也是以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残最高12个月，最低6个月。具体的支付标准会根据工伤职工的年龄等因素有所不同。
3. 此外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费按照当地规定的标准支付。交通费按实际发生的合理费用支付。
举例说明：
假设小李在毕节工作，月工资为5000元，发生工伤被鉴定为八级伤残。统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为8×6000 = 48000元。如果小李年龄符合支付一次性伤残就业补助金最高标准的条件，那么一次性伤残就业补助金为12×6000 = 72000元。再加上他治疗工伤的医疗费、停工留薪期工资等其他费用，就是他最终能获得的工伤赔偿费用。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据，其明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等方面的内容，保障了工伤职工的合法权益。贵州省根据《工伤保险条例》制定了本省的实施办法，进一步细化了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用的标准，使得工伤赔偿在实践中更具可操作性。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担相应的赔偿责任。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供工资证据：在计算一次性伤残补助金等费用时，本人工资是重要依据。职工要注意保存好工资条、银行工资流水等能证明自己工资收入的证据。
3. 了解当地标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要及时了解当地的具体规定，以便准确计算赔偿金额。
4. 保留相关票据：治疗工伤的医疗费、交通费等费用需要凭票据报销，职工要妥善保留好相关票据。
5. 协商与仲裁：如果与用人单位就工伤赔偿问题协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
综上所述，毕节工伤八级伤残赔偿费用是一个较为复杂的计算过程，涉及多项费用和不同的计算标准。职工在遭遇工伤后，要按照法律规定的程序和要求维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
