吕梁工伤八级伤残赔偿费用包含多项内容，一般在十几万到二十几万不等，具体数额要结合实际情况计算。
专业解答方面，工伤八级伤残赔偿主要由以下部分构成。首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在吕梁，一次性工伤医疗补助金标准为21个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为11个月的本人工资。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小张在吕梁一家工厂工作，月工资为5000元。工作时不幸遭遇工伤，经鉴定为八级伤残。停工留薪期为3个月，期间工厂正常发放工资。医疗费花费了2万元，全部符合工伤保险报销范围。那么，他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元；一次性工伤医疗补助金为21×5000 = 105000元；一次性伤残就业补助金为11×5000 = 55000元；医疗费2万元由工伤保险基金报销。总共可获得赔偿55000 + 105000 + 55000 + 20000 = 235000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。该条例明确了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的规定，旨在分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工获得及时的救治和经济补偿。地方政府根据本地区实际情况，制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，体现了因地制宜的原则，以更好地适应不同地区的经济发展水平和实际需求。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿数额至关重要。
3. 了解赔偿标准的时效性：赔偿标准可能会随着时间推移而发生变化，要及时关注当地政策的更新。
4. 与用人单位协商赔偿事宜时，要明确各项赔偿的支付主体和支付时间。
5. 如果对赔偿结果有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
