工伤私了谈判技巧主要有充分了解自身权益、掌握对方心理、合理提出赔偿要求等。
从专业角度详细来说，1. 做好充分准备：在谈判前，要了解自己所受工伤的具体情况，包括伤残等级、医疗费用、误工损失等。可以咨询专业律师或相关机构，获取准确的赔偿标准和计算方法。同时，收集好与工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历、劳动合同等，这些证据将增强你的谈判底气。
2. 明确谈判目标：根据自身的实际情况和损失，确定一个合理的赔偿范围和底线。在谈判过程中，既要坚持自己的合理诉求，又要有一定的灵活性，以便达成双方都能接受的协议。
3. 了解对方心理：尝试了解用人单位的态度和想法，分析他们可能关心的问题。例如，用人单位可能担心工伤事件会对企业形象产生影响，或者希望尽快解决问题以减少后续麻烦。针对这些心理，可以在谈判中提出一些合理的解决方案，增加谈判的成功率。
4. 保持冷静理智：谈判过程中可能会遇到各种情况，对方可能会提出一些不合理的要求或进行反驳。此时，要保持冷静，避免情绪化的表达，以理性的方式阐述自己的观点和诉求。
5. 善于沟通协商：采用积极的沟通方式，倾听对方的意见和建议，表达自己的诚意和合作意愿。在协商过程中，可以提出一些折中的方案，寻找双方的利益平衡点。
举例说明：
小李在工作中受伤，手指骨折。他经过咨询律师和收集相关证据，了解到自己的工伤大概能获得5 - 8万元的赔偿。在与用人单位谈判时，小李首先向单位表达了自己理解企业也有一定的难处，但此次工伤给他带来了身体上的痛苦和经济上的损失，如医疗费、误工费等。他提出了7万元的赔偿要求，用人单位觉得过高，只愿意出3万元。小李没有生气，而是冷静地拿出医院的诊断证明和费用清单，说明自己的实际花费和后续可能的治疗费用。同时，小李也考虑到用人单位可能担心工伤事件影响企业声誉，便提出如果能合理赔偿，他愿意配合企业做一些正面的宣传。经过一番沟通协商，双方最终以5.5万元达成了赔偿协议。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按照规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位有义务协助职工进行工伤认定和赔偿。工伤私了是双方当事人自行协商解决赔偿问题的一种方式，但协议内容不得违反法律法规的强制性规定。如果私了协议显失公平，如赔偿金额远低于法定标准，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
注意事项：
1. 签订书面协议：达成赔偿协议后，一定要签订书面的协议，明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等内容，避免后续产生纠纷。
2. 谨慎签署文件：在谈判过程中，对于用人单位提供的文件要仔细阅读，确保文件内容符合双方的协商结果，避免陷入一些不合理的条款陷阱。
3. 保留证据：即使达成了私了协议，也要保留好与工伤相关的所有证据，以防协议履行过程中出现问题或需要进一步维权。
4. 了解法定标准：要清楚自己应得的法定赔偿标准，这样在谈判中才能更好地把握自己的诉求，避免赔偿过低。
5. 及时咨询专业人士：如果对工伤赔偿的相关法律和谈判过程有疑问，及时咨询专业律师，获取专业的建议和指导。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业法律平台免费在线问律师，获取专业律师的解答。
