重庆工伤八级伤残赔偿费用包含多项，一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额需结合本人工资、当地职工平均工资等确定。
详细专业解答如下：
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：按重庆市的规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级8个月。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级15个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。
3. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等也由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小李在重庆工作，月平均工资6000元，因工受伤被鉴定为八级伤残。后来他与单位解除劳动关系，上年度重庆市职工月平均工资为7000元。那么他的一次性伤残补助金为6000×11 = 66000元。一次性工伤医疗补助金为7000×8 = 56000元。若小李距法定退休年龄超过10年，一次性伤残就业补助金为7000×15 = 105000元。再加上其他可能的医疗费用等，就是他能获得的赔偿总额。
法律解析：
《工伤保险条例》以及重庆市的相关规定，旨在保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险。通过明确各项赔偿项目和标准，使得工伤职工在遭受伤害后能得到合理的补偿，以恢复身体健康和保障基本生活。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，大部分费用由工伤保险基金承担，体现了社会共济的原则。同时，对于用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤时，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：如医疗诊断证明、劳动合同、工资条、交通食宿票据等，这些证据对于确定赔偿数额至关重要。
3. 了解法定退休年龄对赔偿的影响：在计算一次性伤残就业补助金时，要明确自己距法定退休年龄的时间，准确计算赔偿数额。
4. 与用人单位协商赔偿事宜：若双方能达成一致，可签订赔偿协议。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
综上所述，重庆工伤八级伤残赔偿费用的计算较为复杂，涉及多个项目和因素。职工在遭遇工伤后，要按照法律规定的程序及时维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
