潜江工伤八级伤残赔偿费用是由多个项目构成的，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额需结合本人工资、当地职工平均工资等因素确定。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在湖北潜江，一次性工伤医疗补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月，一次性伤残就业补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月。
3. 此外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地规定标准支付；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
举例说明：
假设小李在潜江工作，月平均工资为5000元，因工伤被鉴定为八级伤残。统筹地区上年度职工月平均工资为4000元。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为12×4000 = 48000元，一次性伤残就业补助金为18×4000 = 72000元。如果他的医疗费花了10000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。住院伙食补助费假设每天50元，住院10天，就是50×10 = 500元。这些费用加起来就是小李此次工伤八级伤残能获得的大致赔偿费用。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇支付等方面的重要法规。它的制定旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。其中关于八级伤残赔偿的规定，明确了赔偿项目和计算方式，使得工伤职工和用人单位在处理工伤赔偿问题时有法可依。地方政府根据本地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，体现了因地制宜的原则，更能适应不同地区的经济发展水平和就业情况。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，需在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，以便准确计算赔偿费用。
3. 保存相关证据：包括医疗诊断证明、病历、费用清单、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿数额和维护自身权益至关重要。
4. 了解赔偿程序：清楚工伤保险基金支付和用人单位支付的项目，按照规定的程序申请赔偿。
5. 注意时效问题：无论是申请工伤认定还是主张赔偿，都要注意法律规定的时效，避免因超过时效而丧失权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
