截至2024年7月，韶关执行广东省三类地区最低工资标准，月最低工资标准为1900元，非全日制职工小时最低工资标准为18.1元。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准不包括延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，用人单位支付给劳动者的工资在剔除上述各项后，不得低于当地最低工资标准。
举例说明：
小李在韶关一家工厂上班，每个月正常工作时间是21.75天，每天8小时。工厂按照当地最低工资标准给他发放工资。这个月小李没有加班，也没有享受特殊工作环境津贴等。工厂支付给他的工资就不能低于1900元。如果工厂以效益不好为由，只给小李发了1500元，这就是违反了最低工资标准的规定，小李可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求工厂补足工资差额。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《广东省工资支付条例》也明确规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。劳动保障部门会责令用人单位限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
注意事项：
1. 用人单位应严格按照当地最低工资标准支付劳动者工资，不得随意降低工资水平。
2. 劳动者要了解自己所在地区的最低工资标准，清楚自己的权益。当发现用人单位支付的工资低于最低工资标准时，要及时维护自己的合法权益。
3. 最低工资标准会根据经济社会发展情况进行调整，用人单位和劳动者都要关注标准的变化。
4. 对于工资是否达到最低工资标准的计算，要剔除相关的不包含项目，确保计算准确。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
