从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。对于签订固定期限劳动合同的劳动者而言，存在几种常见的辞职情形及相应规定。其一，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般情况下劳动者行使辞职权的方式，给予了用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整等事宜。其二，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，相对正式员工而言，试用期内的辞职更为简便快捷。另外，如果用人单位存在一些法定的过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
举例说明：
小张与一家公司签订了为期三年的固定期限劳动合同。工作一段时间后，小张找到了更适合自己发展的新机会，他决定辞职。小张提前三十天向公司提交了书面的辞职信，在这三十天内，他认真做好工作交接，将自己负责的项目进展情况、相关资料等都详细地告知了接手的同事。三十天后，小张顺利办理了离职手续，离开了公司。再比如小李处于试用期，他发现这份工作并不符合自己的职业规划，于是提前三天向公司口头告知了自己要辞职的想法，三天后小李就办理好了离职，开启了新的求职之路。
法律解析：
法律赋予劳动者辞职的权利，是为了保障劳动者的职业选择自由和合法权益。劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，允许其在一定条件下解除劳动合同，有利于劳动者根据自身的发展和实际情况来选择更合适的工作。同时，对辞职程序的规定，也是为了平衡劳动者和用人单位的利益。用人单位需要合理的时间来安排后续工作，避免因员工突然离职而导致工作的混乱和损失。而对于用人单位存在过错的情况下允许劳动者立即解除合同，则是对用人单位违法行为的一种约束和对劳动者的保护。
注意事项：
1. 辞职一定要按照法定的程序进行，尤其是提前通知的时间要求，避免因违反程序而给自己带来不必要的法律风险。
2. 要做好工作交接，这不仅是职业道德的要求，也是避免用人单位以工作未交接为由克扣工资等情况的发生。
3. 保存好相关的证据，比如书面辞职信的送达证明等，以防日后产生纠纷时有据可查。
4. 如果用人单位存在过错情形，要及时收集相关证据，以便在维护自己权益时能够有力证明。
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