工伤赔偿工资标准通常是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定相关赔偿待遇。
工伤赔偿工资在不同阶段和不同赔偿项目中有不同的标准。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
如果涉及到伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
举例说明：
小张在一家工厂工作，他前12个月的平均月缴费工资是5000元。他在工作中不幸受了工伤，进入停工留薪期。在停工留薪期内，工厂每个月要按照5000元的标准给他发放工资。如果小张的工伤被鉴定为五级伤残，那么他每个月能拿到的伤残津贴就是5000×70% = 3500元。
法律解析：
《工伤保险条例》对工伤赔偿工资标准做出了明确规定，目的是保障工伤职工在因工作受伤或患职业病后，能够得到合理的经济补偿，维持基本生活水平。按照平均月缴费工资来计算相关待遇，既能体现职工的实际劳动价值，又能保证赔偿的公平性和合理性。同时，设置本人工资与统筹地区职工平均工资的上下限，是为了避免因工资差距过大导致赔偿金额过于悬殊。
注意事项：
1. 职工要及时申请工伤认定，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤赔偿待遇。
2. 准确计算本人工资，要收集好自己前12个月的工资发放记录等相关证据。
3. 了解统筹地区职工平均工资的情况，以便确定本人工资是否需要按照上下限进行调整。
4. 注意停工留薪期的期限，一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 与用人单位就工伤赔偿工资问题存在争议时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
