劳动仲裁期间被迫辞职是否有赔偿需要看具体情况，如果是用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，一般是有赔偿的；若劳动者自身原因或不存在用人单位违法情形，则可能没有赔偿。
从专业角度详细解答，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司已经连续三个月未按时发放工资。小李向公司多次沟通，公司仍未支付。于是小李向劳动仲裁机构申请仲裁，在仲裁期间，公司以小李工作态度不积极为由，迫使小李辞职。这种情况下，小李是被迫辞职，且公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，小李可以要求公司支付经济补偿。假设小李在该公司工作了两年半，他每月工资为5000元，那么公司应支付给他2.5×5000 = 12500元的经济补偿。
法律解析：
法律这样规定是为了保护劳动者的合法权益，维护公平合理的劳动秩序。用人单位的违法行为会对劳动者的生活和职业发展造成负面影响，给予劳动者经济补偿可以在一定程度上弥补劳动者的损失，同时也对用人单位起到约束作用，促使其依法履行劳动合同义务。
注意事项：
1. 劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
2. 要准确判断自己是否属于被迫辞职的情形，不能仅凭主观感受，要有明确的法律依据。
3. 及时向劳动仲裁机构或相关部门反映情况，不要错过维权的时效。
4. 在与用人单位沟通和处理问题过程中，要保持冷静和理智，避免采取过激行为导致自己处于不利地位。
综上所述，劳动仲裁期间被迫辞职是否有赔偿要依据具体情况判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
