劳动局投诉流程一般是先准备好相关材料，然后到当地劳动局或通过其指定的线上渠道进行投诉登记，之后等待调查处理结果。
当劳动者要向劳动局投诉时，首先要明确投诉事项属于劳动保障监察的范围。劳动保障监察主要针对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，如拖欠工资、不签订劳动合同、超时加班等问题。
投诉人需要收集相关证据材料，这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及权益受到侵害的事实。
接下来可以选择合适的投诉方式。可以前往当地的劳动保障监察机构办公地点进行现场投诉，填写投诉登记表，详细描述投诉的事项、时间、地点、涉及的用人单位等信息。也可以通过劳动保障监察机构指定的线上平台进行投诉，按照系统提示填写相关内容并上传证据材料。
劳动保障监察机构在收到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理，会对投诉事项进行调查核实。调查过程中，可能会要求用人单位提供相关资料，也可能会找投诉人进一步了解情况。调查结束后，根据调查结果作出相应处理。如果用人单位存在违法行为，会责令其改正；情节严重的，会依法进行处罚。
举例说明：
小张在一家小公司工作，公司已经三个月没有发工资了。小张决定向劳动局投诉。他先收集了自己的劳动合同、工资条和考勤记录。然后他来到当地的劳动保障监察大队，在接待窗口领取了投诉登记表。他在表格上详细填写了自己的个人信息、公司名称、地址，以及公司拖欠工资的情况。工作人员审核后，告知他会在规定时间内处理。几天后，劳动保障监察大队的工作人员联系小张，了解了一些具体情况，同时也要求公司提供工资发放记录等资料。经过调查，发现公司确实存在拖欠工资的问题，劳动保障监察大队责令公司在一周内支付小张的工资。一周后，小张终于拿到了拖欠的工资。
法律解析：
《劳动保障监察条例》赋予了劳动保障行政部门对用人单位进行监督检查的权力。该条例规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。同时，用人单位有义务配合劳动保障监察机构的调查，不得隐瞒、伪造、毁灭证据或者拒绝提供有关资料。
注意事项：
1. 投诉要及时，劳动保障监察的投诉时效一般为两年，自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
2. 证据要充分，尽量提供能够证明自己主张的有力证据，否则可能会影响投诉的处理结果。
3. 如实陈述，在投诉过程中要如实提供信息，不得故意夸大或捏造事实，否则可能会承担相应的法律责任。
4. 保持联系，在投诉处理过程中要保持电话畅通，以便劳动保障监察机构随时联系了解情况。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业法律平台免费在线问律师，获取专业律师的解答。
