劳动仲裁申请书应包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
下面是
首先，申请书的首部要写清楚申请人和被申请人的基本情况。申请人若是劳动者，要写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话；被申请人则需写清用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
其次，仲裁请求部分是核心内容。要明确写出自己希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，并且每项请求都要写清楚具体的金额和计算方式。
再者，事实和理由部分要详细阐述劳动争议的来龙去脉。说明自己与用人单位建立劳动关系的时间、工作岗位、工作内容等情况，接着叙述发生争议的具体事件，包括事件的起因、经过和结果，同时要说明用人单位的哪些行为违反了法律法规，导致自己的权益受到侵害。
最后，在申请书的结尾要写明劳动争议仲裁委员会的名称，申请人签名及申请日期。
举例说明：
小李在一家公司工作了两年，公司突然以经营困难为由，单方面解除了与小李的劳动合同，并且没有支付任何经济补偿。小李决定申请劳动仲裁。在仲裁申请书中，申请人小李写明自己的姓名、联系方式等信息，被申请人写公司名称、地址和法定代表人信息。仲裁请求部分，小李要求公司支付两个月工资的经济补偿金（按照工作年限，每满一年支付一个月工资），共10000元（假设月工资5000元）。事实和理由部分，小李说明自己于2021年3月入职该公司，担任销售岗位，工作期间认真负责，公司在没有提前通知且没有合理理由的情况下，于2023年3月解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，公司的行为属于违法解除，应支付经济补偿金。最后写明向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，小李签名并写上申请日期。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明相关法定事项。这是为了保证劳动仲裁程序能够顺利进行，让仲裁委员会和被申请人清楚了解申请人的诉求和依据。同时，《劳动合同法》等相关法律法规为劳动者的权益提供了保障，当用人单位的行为违反这些法律时，劳动者有权通过仲裁等途径维护自己的合法权益。
注意事项：
1. 仲裁请求要合理合法，有明确的法律依据和事实支撑，不能提出过分或不合理的要求。
2. 事实和理由部分要客观真实，避免使用过激或情绪化的语言，以理性的方式陈述事实。
3. 申请书的格式要规范，字迹清晰，便于仲裁委员会阅读和处理。
4. 要提供相关的证据材料来支持自己的仲裁请求，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并在申请书中提及证据的情况。
5. 按照规定的时间和方式提交申请书及相关材料，避免逾期影响仲裁申请的受理。
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