深圳辞职流程和一般的辞职流程大致相同，通常需提前通知单位、办理工作交接、单位出具离职证明等。
1. 提出辞职申请：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知一般指辞职信或辞职申请，应明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息。
2. 工作交接：在通知用人单位后，应按照公司规定和上级要求，进行工作交接。这包括将手头的工作任务、相关资料、办公用品等交接给接手的同事，并确保交接清楚，避免后续出现工作纠纷。
3. 办理离职手续：工作交接完成后，需前往公司的人事部门办理离职手续。这可能包括结算工资、退还工服、门禁卡等物品、办理社保和公积金减员等事项。
4. 领取离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是劳动者证明自己与原单位解除劳动关系的重要文件，在求职、办理社保等方面都可能会用到。
举例说明：
小李在深圳一家科技公司工作，过了试用期后，他找到了更合适的发展机会，决定辞职。他在周一的时候向公司提交了书面的辞职申请，明确表示自己将在三十天后离职。在这三十天里，小李按照公司的安排，将自己负责的项目资料、客户信息等一一整理好，与接手的同事进行了详细的交接，还对一些关键的工作进行了面对面的指导。到了约定离职的那天，他去人事部门办理手续，人事部门结算了他的工资，退还了他入职时缴纳的工服押金，收回了他的门禁卡和工作电脑。同时，人事部门告知他会在十五日内为他办理社保和公积金减员手续。小李顺利拿到了离职证明，开启了新的职业旅程。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者辞职的权利和程序进行了明确规定，保障了劳动者的合法权益。提前通知用人单位是为了让用人单位有足够的时间安排工作交接，避免因人员突然离职给用人单位造成不必要的损失。而用人单位出具离职证明和办理档案、社保转移手续等义务，也是为了保障劳动者在离职后的合法权益，使其能够顺利进入下一个工作阶段。
注意事项：
1. 务必以书面形式提出辞职申请，并保留好相关证据，如辞职信的复印件、邮件发送记录等，以防日后发生纠纷时能够证明自己已按规定履行了通知义务。
2. 工作交接要认真负责，确保工作的连续性和完整性，避免因交接不清给公司和自己带来不必要的麻烦。
3. 在办理离职手续时，要仔细核对工资结算、社保和公积金等事项，确保自己的权益不受侵害。
4. 及时领取离职证明，并妥善保管。如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 了解自己在离职后可能享有的权益，如年假未休的补偿等，如有疑问可向人事部门咨询或查阅相关法律法规。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
