劳动仲裁所需证据材料主要是能证明劳动关系存在、劳动权益受到侵害等相关事实的材料。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，证据材料至关重要。首先是证明劳动关系的证据，这是基础。劳动合同是最直接的证据，它明确了双方的权利义务、工作岗位、工资待遇等重要信息。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为证明劳动关系存在的证据。
其次是关于劳动权益受到侵害的证据。如果是拖欠工资的纠纷，需提供工资标准的证据，如劳动合同约定的工资数额、工资条显示的工资构成等，以及用人单位未按时足额支付工资的证据，比如工资未到账的银行流水记录。若是涉及加班工资，要提供加班事实的证据，像加班审批单、考勤记录显示的加班时间等。对于违法解除劳动合同的情况，需要有用人单位解除劳动合同的通知，如书面的辞退信、电子邮件通知等。
举例说明：
小李在一家公司工作了半年，公司一直未与他签订劳动合同，还拖欠了他两个月工资。小李打算申请劳动仲裁。他收集了自己的工作证，上面有公司的名称和他的岗位；每月公司通过银行转账发放工资的记录，能显示出工资的发放时间和金额；他在公司的考勤打卡记录，是用手机拍照留存的公司打卡机页面；还有和同事的聊天记录，能证明他一直在公司正常工作。凭借这些证据，小李在劳动仲裁中更有把握维护自己的权益。仲裁庭可以根据工作证和考勤记录证明他与公司存在劳动关系，根据银行转账记录和考勤记录核算他应得的工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这就要求劳动者在日常工作中要注意保留相关证据，同时用人单位也有一定的举证责任。例如考勤记录、工资发放记录等通常由用人单位掌握，如果劳动者提出相关诉求，用人单位不能提供这些证据，可能要承担对其不利的仲裁结果。
注意事项：
1. 证据要及时收集，避免因时间过长导致证据丢失或难以获取。例如考勤记录，时间久了公司可能会删除相关数据。
2. 证据要真实有效，不能伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
3. 对于证人证言，要确保证人能够出庭作证，并且证人与案件没有利害关系，以保证证言的可信度。
4. 尽量提供原始证据，如原件、原物。如果是复制件，要确保其与原件一致，并且有其他证据进行佐证。
5. 对证据进行分类整理，按照证明目的和重要程度进行排序，方便在仲裁过程中清晰地向仲裁庭展示。
在劳动仲裁中，准备充分、有效的证据材料是维护自身合法权益的关键。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
