湖北最低工资标准根据不同地区划分为多个档次。截至2024年7月，分为2010元、1800元、1650元、1520元四档。
详细来说，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。湖北根据不同地区的经济发展水平、就业状况、物价水平等因素，将全省划分为不同的区域类别，执行不同档次的最低工资标准。其中，全日制就业劳动者月最低工资标准适用于按月支付工资的劳动者；非全日制就业劳动者的小时最低工资标准适用于以小时计酬的劳动者。
这些标准的设定旨在保障劳动者的基本生活权益，使劳动者在付出劳动后能够获得合理的收入，维持基本的生活开销，同时也有助于促进企业合理确定工资水平，维护劳动力市场的正常秩序。
举例说明：
小王在武汉某区一家小超市工作，他与超市签订的是全日制劳动合同，该区域执行的最低工资标准是2010元。一个月里，小王按照正常的工作时间上下班，没有请假旷工等情况，为超市提供了正常劳动。如果到月底结算工资时，超市支付给小王的工资低于2010元，那么超市的这种行为就是违反了最低工资标准的规定。小王可以与超市进行沟通协商，要求超市按照最低工资标准补足工资差额。如果超市拒绝，小王可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》也明确了最低工资标准的确定和调整办法，以及用人单位违反最低工资规定应承担的法律责任。如果用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
注意事项：
1. 最低工资标准不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，用人单位支付给劳动者的工资在剔除这些项目后，不得低于当地最低工资标准。
2. 劳动者在试用期内，用人单位支付的工资也不得低于当地最低工资标准。
3. 企业应当将最低工资标准的相关规定告知本单位劳动者，确保劳动者了解自己的权益。
4. 当最低工资标准进行调整后，用人单位应及时按照新的标准调整工资支付，避免出现违法行为。
5. 劳动者要关注当地最低工资标准的调整信息，了解自己所在区域执行的标准，以便在自身权益受到侵害时能够及时维护。
综上所述，湖北的最低工资标准对于保障劳动者权益和规范劳动力市场具有重要意义。劳动者和用人单位都应了解和遵守相关规定，共同维护良好的劳动用工秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规法律途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
