工伤死亡抚恤金的分配，一般是按照与死者生前生活紧密程度和经济依赖程度来进行，配偶、父母、子女等近亲属是主要的分配对象。
从专业角度来讲，工伤死亡抚恤金并非遗产，但在分配时通常会参考遗产分配的原则。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的等。对于抚恤金的分配，并没有明确的法律条文规定具体的分配比例。一般来说，各供养亲属应得的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。在实践中，会综合考虑各亲属与死者的生活关联度、经济依赖程度等因素。例如，与死者共同生活且经济上完全依赖死者的亲属可能会适当多分；而有独立生活能力和经济来源的亲属可能会少分或者不分。
举例说明：
老张在工作中不幸因工伤死亡，他有妻子、年迈的父母和一个正在上学的儿子。老张的妻子有自己的工作，经济上有一定的独立能力；老张的父母年事已高，没有其他收入来源，一直依靠老张赡养；儿子还在上学，没有经济收入。在分配老张的工伤死亡抚恤金时，老张的父母和儿子由于对老张在经济上的依赖程度较高，可能会适当多分。比如总共的抚恤金是100万，可能会给父母各30万，儿子30万，妻子10万。具体的分配可以由家庭成员协商确定，如果协商不成，可以通过法律途径解决。
法律解析：
工伤死亡抚恤金是对因工伤死亡职工生前供养亲属的一种经济补偿，目的是保障他们的基本生活。虽然抚恤金不属于遗产，但在分配上借鉴遗产分配的一些原则，是为了公平合理地处理这笔资金。从法律角度看，各供养亲属基于与死者的特定身份关系和经济依赖关系，享有获得抚恤金的权利。法院在处理抚恤金分配纠纷时，会根据实际情况，充分考虑各亲属的实际生活状况和需求，以达到公平、合理的分配结果。
注意事项：
1. 及时申请：符合条件的供养亲属应及时向相关部门申请工伤死亡抚恤金，避免因超过申请时效而无法获得相应待遇。
2. 协商优先：家庭成员之间应尽量通过协商的方式确定抚恤金的分配方案，避免产生不必要的矛盾和纠纷。
3. 保留证据：如果涉及到协商或诉讼，应保留好与供养关系、经济依赖程度等相关的证据，如亲属关系证明、收入证明等。
4. 遵循规定：各供养亲属应遵守相关法律法规和政策规定，不得采取不正当手段获取抚恤金。
5. 特殊情况：对于有特殊困难的亲属，如残疾人、患有重大疾病等，在分配时应予以适当照顾。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
