工伤保险先行支付的三个条件是指在特定情况下，职工可以要求工伤保险基金先行支付工伤保险待遇所需要满足的三项前提。
根据《社会保险基金先行支付暂行办法》，工伤保险先行支付的三个条件分别为：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位不支付其工伤保险待遇。这意味着用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，但却没有履行该义务。当职工发生工伤时，用人单位又拒绝承担支付工伤保险待遇的责任。
2. 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的。即职工的工伤是由第三人的侵权行为导致的，但该第三人拒绝支付工伤医疗费用，或者无法找到实施侵权行为的第三人。
3. 职工所在用人单位已经依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位因各种原因不支付工伤保险待遇，且经劳动争议仲裁后仍不支付的。这种情况下，虽然用人单位缴纳了工伤保险费，但在职工发生工伤后却不履行支付待遇的义务，并且经过劳动争议仲裁程序后，依然拒绝支付。
举例说明：
小李在一家小工厂工作，工厂没有为他缴纳工伤保险。有一次小李在工作中受伤，伤势严重。工厂老板以各种理由拒绝支付小李的工伤保险待遇，这时小李就满足了第一个条件，他可以向工伤保险基金申请先行支付。再比如，小张在路上被一辆违规行驶的车辆撞到，导致工伤。但肇事司机逃逸，无法确定其身份，小张的工伤医疗费用无人支付，此时小张满足第二个条件，可以申请工伤保险基金先行支付工伤医疗费用。还有小王所在的公司虽然为他缴纳了工伤保险，但在小王工伤后，公司以资金紧张为由拒绝支付工伤保险待遇。小王经过劳动争议仲裁，公司仍然不支付，这种情况下小王满足第三个条件，可申请先行支付。
法律解析：
从专业角度看，工伤保险先行支付制度是为了保障职工的合法权益，使其在遭受工伤后能够及时获得救治和经济补偿。当用人单位或第三人不履行支付义务时，工伤保险基金先行支付，体现了法律对弱势群体的保护。同时，工伤保险基金在先行支付后，有权向用人单位、第三人进行追偿，以维护基金的正常运转和公平性。
注意事项：
1. 职工申请工伤保险先行支付时，需要提供充分的证据证明自己符合上述三个条件之一，如工伤认定决定书、用人单位未支付待遇的证明、第三人不支付或无法确定第三人的相关材料等。
2. 申请先行支付有一定的程序和期限要求，职工要严格按照规定的程序和时间提出申请，避免因程序问题导致申请失败。
3. 工伤保险基金先行支付后，职工有义务配合基金管理机构向用人单位或第三人进行追偿。
4. 如果职工提供虚假材料骗取工伤保险先行支付，将承担相应的法律责任。
综上所述，工伤保险先行支付的三个条件是为了保障职工在特定情况下能够及时获得工伤保险待遇而设定的。职工在遇到工伤问题时，要了解自己的权益和相关条件，合理维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
