从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，单位有义务为离职员工开具离职证明，若未履行该义务且给员工带来损害，就需要进行赔偿。损害可能包括劳动者因无法提供离职证明而无法顺利入职新单位，导致工资收入损失；或者影响劳动者领取失业保险金等情况。
举例说明：
小李从A公司离职后，准备入职B公司。B公司要求小李提供原单位的离职证明。然而，A公司却以各种理由拒绝为小李开具离职证明。由于没有离职证明，B公司暂时无法录用小李。小李因此失去了这份工作机会，并且在这段时间没有收入。在这种情况下，小李可以向A公司主张赔偿，赔偿范围可能包括小李错过这份工作的工资损失等。小李可以先与A公司协商，如果协商不成，他可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令A公司改正。如果A公司仍不改正，给小李造成了实际损失，小李可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求A公司进行赔偿。
法律解析：
法律规定用人单位开具离职证明的义务，是为了保障劳动者的合法权益和劳动力市场的正常秩序。离职证明是劳动者与原单位劳动关系结束的重要凭证，对于劳动者再就业、领取失业保险金等方面都具有重要作用。当用人单位违反这一规定时，劳动行政部门的责令改正措施是一种行政手段，目的是督促用人单位履行义务。而赔偿责任的规定，则是对劳动者受损权益的一种救济，体现了法律对劳动者权益的保护。
注意事项：
1. 劳动者在离职时应主动向用人单位提出开具离职证明的要求，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2. 如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者要及时与用人单位协商解决，争取和平解决问题。
3. 若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
4. 要注意收集因用人单位未开具离职证明给自己造成损害的证据，如新单位的录用通知、工资单等，以便在后续索赔时使用。
5. 如果选择通过劳动仲裁或诉讼的方式解决问题，要注意仲裁和诉讼的时效规定，避免错过维权时机。
综上所述，单位不开离职证明在符合条件的情况下是需要赔偿的。劳动者在遇到此类问题时，要及时采取措施维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
