劳动能力鉴定的流程主要包括提出申请、审核受理、组织鉴定、作出结论和结论送达。
1. 提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及工伤认定决定书等相关材料。
2. 审核受理：劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。如果材料不完整，劳动能力鉴定委员会会要求申请人补充材料。申请人补充材料的时间不计入劳动能力鉴定时限。材料完整的，劳动能力鉴定委员会会及时组织鉴定。
3. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
4. 作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
5. 再次鉴定：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
举例说明：
小李是一家工厂的工人，在工作中受伤导致手臂骨折。经过一段时间的治疗，小李的伤情相对稳定，但他感觉手臂的活动还是受到了一定影响，可能会对以后的工作产生影响。于是，小李所在的工厂在停工留薪期满后，向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力鉴定申请。工厂准备了小李的工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等相关材料，并填写了劳动能力鉴定申请表。劳动能力鉴定委员会收到申请和材料后，发现病历材料中缺少一份关键的检查报告，便通知工厂补充。工厂及时补充了材料后，劳动能力鉴定委员会组织了专家进行鉴定。专家组经过检查和评估，提出了鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见作出了劳动能力鉴定结论，并将结论送达给了小李和他所在的工厂。如果小李或工厂对这个鉴定结论不服，还可以在规定的时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
法律解析：
劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要程序，对于保障工伤职工的合法权益和用人单位的合理责任具有重要意义。《工伤保险条例》等相关法律法规对劳动能力鉴定的程序、标准等进行了明确规定，以确保鉴定过程的公平、公正、公开。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，用人单位和工伤职工都应当遵守相关规定，按照法定程序进行劳动能力鉴定。
注意事项：
1. 申请时间：要在规定的时间内提出劳动能力鉴定申请，避免逾期影响权益。一般是在伤情相对稳定后或停工留薪期满。
2. 材料准备：准备材料要完整、真实，按照要求提供有效的诊断证明、病历等相关材料，以免因材料问题影响鉴定进程。
3. 配合鉴定：工伤职工要积极配合劳动能力鉴定委员会组织的鉴定工作，按照要求进行检查和评估。
4. 再次鉴定：对鉴定结论不服的，要在规定的时间内提出再次鉴定申请，注意再次鉴定的申请期限。
5. 鉴定结论的效力：省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，要尊重和遵守最终的鉴定结果。
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