调岗被迫离职，劳动者可以与用人单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿。
在劳动法律关系中，劳动合同通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等重要条款。用人单位如果要对劳动者进行调岗，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，并且这种调岗给劳动者带来了不利影响，比如工作地点大幅变更、工作强度明显增加、薪资待遇降低等，导致劳动者被迫离职，那么这种行为很可能构成违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
小李在一家公司担任销售主管，工作地点在市区。突然有一天，公司通知小李要将他调到偏远的郊区仓库工作，岗位变为仓库管理员，薪资也降低了。小李无法接受这样的调岗安排，多次与公司沟通无果，最终被迫离职。这种情况下，小李可以先收集与公司沟通调岗事宜的聊天记录、邮件、调岗通知等证据，然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
法律解析：
从法律角度看，用人单位的调岗行为应当具有合理性和合法性。合理性体现在调岗不能对劳动者造成不合理的负担，合法性则要求调岗必须符合法律法规和劳动合同的约定。如果用人单位的调岗行为不满足这些条件，就属于违法行为。劳动者被迫离职可以视为用人单位变相解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
注意事项：
1. 及时收集证据，如调岗通知、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。
2. 不要轻易签署任何可能损害自己权益的文件，如离职申请等，以免被认定为主动离职。
3. 与用人单位沟通时，注意保留相关的聊天记录、邮件等，以便后续作为证据使用。
4. 申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。
5. 可以咨询专业的律师，了解自己的权益和应采取的措施，获得更准确的法律建议。
综上所述，当劳动者遇到调岗被迫离职的情况时，要积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
