员工辞职需要提前多少天通知公司
员工辞职一般需要提前30天以书面形式通知公司，在试用期内则需提前3天通知公司。从专业角度来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是为了
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员工辞职一般需要提前30天以书面形式通知公司，在试用期内则需提前3天通知公司。从专业角度来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是为了
要合法地以旷工为由辞退员工，需有明确的旷工认定标准和合法的辞退程序。从专业角度来看，首先企业要有完善的规章制度。该规章制度需明确规定旷工的定义、旷工达到何种程度属于严重违反公司规定。比如，规定员工未经批准擅自离岗连续达到一定天数（如3天）或者在一定周期内累计旷工达到一
临时工被公司辞退，公司是否需要补偿要根据具体情况判断。如果符合法定情形，公司就需要补偿；若不符合，可能无需补偿。从专业角度来讲，“临时工”现在在法律上并没有明确的概念，一般可视为与公司形成了非全日制用工或全日制用工关系。对于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同
失业补助金申领条件通常是领取失业保险金期满仍未就业、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员；流程一般是通过线上或线下渠道进行申请、审核，审核通过后发放补助金。1.申领条件：根据相关规定，具备以下两类情况可申领失业补助金。一是领取失业保险金期满仍未就业的失业人员。这类人
非正当理由辞退，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动
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要投诉调岗降薪行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，若用人单位未经与劳动者协商一致，
旷工不发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。从专业角度看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。虽然旷工属于违反用人单位规章制度的行为，但用人单位不能随意克扣劳动者全部工资。根据《工资支付暂行规定》，因劳动
法定解除和约定解除的主要区别在于解除权的来源不同，法定解除的解除权源于法律规定，而约定解除的解除权来自合同双方的约定。详细来说，法定解除是指在合同成立后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当事人一方通过行使法定的解除权而使合同效力消灭的行为。法律规定了一些特定情形，当
在合同期内合法辞退员工，需要符合法律规定的情形和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同期内合法辞退员工主要有以下几种情况。一是过失性辞退，根据该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严
临时工加班工资的计算和正式工一样，根据加班的不同时段，按照相应标准支付。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情
自动离职老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来处理。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者自动离职，可能违反了用人单位的规章制
60岁以上公司辞退是否要赔偿需分情况来看。若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退通常无需赔偿；若未享受基本养老保险待遇，可能要依据具体情况判断是否需赔偿。从专业角度详细分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
自动离职一般不能随意扣工资。如果劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失，但并非直接扣工资，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。从专业角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形
员工知情权主要包含了解工作相关的各种信息的权利，像工作内容、工作条件、劳动报酬等。详细来说，员工知情权的内容丰富多样。从工作本身来看，员工有权知晓工作的具体内容和要求，即明确自己每天需要完成哪些任务，这些任务的质量标准是什么。比如，在软件开发公司，程序员有权利知道自
非全日制工被解雇通常无需支付经济补偿。从专业角度来讲，非全日制用工是一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性
员工应对非法调岗，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。从专业角度来说，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位未经
被辞退后，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己权益。详细来说，当劳动者被辞退时，第一可以尝试与用人单位进行友好协商。劳动者要清楚自己应得的权益，如工资、经济补偿等。与单位沟通时，保持冷静理智，说明自己的诉求。第二，若协商不成，劳
试用期不合格不可以随时辞退。用人单位需要遵循一定的法律程序和条件才能辞退试用期不合格的员工。从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以随意以“不合格”为由随时辞退员
单位不安排工作，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。当单位不安排工作时，这可能侵犯了员工的合法权益。从法律层面讲，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有按照合同约定提供劳动条件和工作岗位的义务。不安排工作可能致使员工无法正常获得劳动报酬，影
临时工若要维权申请双倍工资，需证明与用人单位存在劳动关系且符合支付双倍工资的情形，然后通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式主张权益。从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月