单位违法辞退申请仲裁，可准备好相关材料向当地劳动仲裁委员会提出申请。
详细专业解答：当劳动者遭遇单位违法辞退时，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。首先，要明确仲裁的管辖地，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。其次，需准备好仲裁申请书，申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动者与单位存在劳动关系以及单位违法辞退的事实。准备好材料后，向选定的仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。在仲裁过程中，劳动者要如实陈述事实，积极配合仲裁庭的审理。
举例说明：
小张在一家公司工作了两年，突然有一天公司无正当理由将他辞退。小张觉得公司的做法不合理，决定申请劳动仲裁。他先写了一份仲裁申请书，在申请书中写明自己在公司的工作时间、岗位、月工资等情况，还明确提出要求公司支付违法辞退的赔偿金等仲裁请求。然后，他收集了自己的劳动合同、工资发放记录、公司群里关于工作安排的聊天记录以及公司发出的辞退通知等作为证据。接着，他到公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交了申请。仲裁委员会受理后，安排了开庭时间。在开庭时，小张在仲裁庭上详细讲述了自己被辞退的经过，出示了相关证据。最终，仲裁庭根据事实和法律规定，支持了小张的部分仲裁请求，公司按照仲裁结果向小张支付了赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这为劳动者维护自身权益提供了法律依据，保障了劳动者在遭遇违法辞退时能通过合法途径获得相应的赔偿。
注意事项：
1. 注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 证据要真实有效，伪造证据可能会导致不利后果。
3. 仲裁请求要合理明确，避免提出过高或不合理的请求。
4. 按时参加仲裁庭审，若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为撤回仲裁申请。
5. 尊重仲裁庭的审理程序和安排，遵守仲裁庭纪律。
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