当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。协商是最直接且成本较低的解决方式，劳动者可以心平气和地与单位负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并且要求单位给出支付工资的具体时间。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动者只需向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门就会展开调查。若劳动监察部门认定用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会依法审理案件并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
小李在一家小型企业工作，到了发工资的日子，工资却迟迟未到账。小李首先找到老板询问情况，老板表示资金周转困难，希望小李再等一段时间。小李等了一个月，工资还是没有发放。于是，小李向当地的劳动监察部门进行了投诉，他带上了自己的劳动合同和工作证等材料。劳动监察部门接到投诉后，立即对该企业进行了调查。经过调查，发现企业确实存在拖欠工资的情况，便责令企业在一周内支付小李的工资。企业在规定的时间内支付了小李的工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些法律规定为劳动者维护自己的工资权益提供了有力的保障。
注意事项：
1. 劳动者要及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在维权过程中非常重要。
2. 在与用人单位协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以防日后产生纠纷。
3. 申请仲裁和提起诉讼都有一定的时间限制，劳动者要在规定的时间内提出申请，否则可能会失去维权的机会。
4. 向劳动监察部门投诉时，要确保提供的信息真实准确，否则可能会影响投诉的处理结果。
总结来说，当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况时，要冷静应对，通过合法合理的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
