老板故意降薪逼员工辞职，员工可准备好相关材料去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自身权益。
员工申请劳动仲裁，要按法定流程进行。首先，需确认自己与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。其次，要准备好老板故意降薪的证据，例如工资条前后对比、降薪通知等。然后，撰写劳动仲裁申请书，申请书应包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁请求一般是要求恢复原工资待遇、支付降薪期间的工资差额等，如果因降薪被迫离职，还可要求支付经济补偿。准备好材料后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证等环节，仲裁委根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
举例说明：
小李在一家公司工作多年，一直拿着稳定的工资。突然有一天，老板告知他从下个月起工资降低 30%，没有给出合理理由。小李认为老板是故意逼他辞职。小李收集了自己过去一年的工资条，上面清晰显示了之前的工资数额。同时，他还保留了老板通知降薪的聊天记录。接着，小李撰写了仲裁申请书，请求恢复原工资待遇，并支付降薪期间的工资差额。他将这些材料一并提交给当地的劳动仲裁委。仲裁委受理后，安排了开庭时间。在庭审中，小李出示了工资条和聊天记录作为证据，老板无法提供降薪的合理依据。最终，仲裁委裁决公司恢复小李的原工资待遇，并支付降薪期间的工资差额。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。老板未经与员工协商一致，擅自降低员工工资，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。员工有权通过劳动仲裁维护自己的合法权益。同时，用人单位以降薪等方式逼迫员工辞职，属于违法解除劳动合同的情形，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意事项：
1. 及时收集证据，证据是劳动仲裁胜诉的关键，要注意证据的真实性、关联性和合法性。
2. 仲裁请求要明确合理，根据自身实际情况提出恰当的请求，避免过高或过低。
3. 遵守仲裁程序和时间要求，按时提交申请和参加庭审，否则可能会影响仲裁结果。
4. 与仲裁委和对方当事人保持良好的沟通，尊重仲裁委的安排和对方当事人的权利。
总结来说，当老板故意降薪逼员工辞职时，员工要勇敢地通过劳动仲裁维护自己的合法权益。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
