公司规章制度的执行需全体员工遵守，监督则要通过多种方式保障其落实。下面为您详细解答。
从专业角度看，公司规章制度的执行和监督是确保企业有序运营的关键环节。执行方面，首先要做好制度的宣传与培训。新员工入职时，应进行专门的制度培训，让其了解各项规章制度的内容和重要性。老员工也需定期参加制度更新的培训，确保对新规定的知晓。同时，要建立明确的责任机制，将制度执行的责任落实到具体部门和个人，避免出现责任推诿的情况。此外，设立合理的激励与惩罚措施也很重要，对严格遵守制度的员工给予奖励，如奖金、荣誉证书等；对违反制度的员工进行相应的惩罚，如警告、罚款、降职等。
在监督方面，公司可以设立内部监督部门或岗位，专门负责对规章制度执行情况的检查和监督。通过定期和不定期的检查，及时发现制度执行过程中存在的问题。还可以鼓励员工进行内部举报，对举报违规行为的员工给予保护和奖励。另外，利用信息化手段，如管理软件、监控系统等，对公司的各项业务和员工行为进行实时监控，提高监督的效率和准确性。
举例说明：
小张是一家公司的员工，公司有明确的考勤制度，规定员工需在早上9点前打卡上班。公司为了执行该制度，在员工入职培训时详细讲解了考勤制度的内容和违反制度的后果。同时，将考勤管理的责任落实到了人力资源部门。在监督方面，公司安装了考勤打卡机，并与管理软件相连，人力资源部门可以实时查看员工的打卡情况。有一天，小张因为堵车迟到了半小时，打卡机记录了他的迟到信息。人力资源部门发现后，按照制度规定对小张进行了警告处分，并扣除了相应的绩效工资。小张认识到自己的错误，之后严格遵守考勤制度。
法律解析：
从法律角度看，公司的规章制度是企业内部的“法律”，但必须符合法律法规的规定。根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司的规章制度违反法律法规的规定，给劳动者造成损害的，劳动者可以要求公司承担赔偿责任。
注意事项：
1. 制度制定要合法合规，确保不违反国家法律法规和政策的规定。
2. 制度执行要公平公正，对所有员工一视同仁，避免出现特殊对待的情况。
3. 监督过程要注重保护员工的合法权益，避免因监督过度侵犯员工的隐私和尊严。
4. 制度要根据公司的发展和实际情况及时进行更新和完善，确保其有效性和适应性。
5. 对于员工的违规行为，要按照制度规定进行处理，处理过程要透明、合理，避免引发劳动纠纷。
总结来说，公司规章制度的执行和监督是一个系统工程，需要公司从制度制定、执行、监督等多个方面进行全面的管理。只有这样，才能确保公司的规章制度得到有效执行，保障公司的正常运营。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
