1. 协商：这是最基本、最便捷的方式。工伤职工及其家属与用人单位可以就赔偿问题进行直接沟通，提出各自的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式省时省力，能避免双方矛盾进一步激化，有利于维持良好的劳动关系。
2. 调解：当协商无法达成一致时，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会根据双方的情况，居中协调，提出合理的调解方案，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，但不具有强制执行力。
3. 仲裁：如果调解不成或者达成调解协议后一方不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实证据，对工伤赔偿纠纷作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
4. 诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，根据法律规定和事实情况作出判决。诉讼是解决工伤赔偿纠纷的最终途径，其判决结果具有强制执行力。
举例说明：
小李在一家工厂工作时，因机器故障导致手部受伤。经认定为工伤，伤残等级为十级。小李与工厂就赔偿金额产生了分歧，双方无法协商一致。于是，小李向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会介入后，了解了双方的诉求和情况，组织双方进行调解。经过多次沟通和协商，调解委员会提出了一个赔偿方案，小李和工厂都觉得可以接受，双方达成了调解协议。工厂按照调解协议的约定，向小李支付了赔偿款。如果工厂没有按照调解协议支付赔偿款，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在解决工伤赔偿纠纷时，需要遵循法定的程序和要求，确保当事人的合法权益得到保障。同时，对于工伤认定、劳动能力鉴定等关键环节，都有明确的法律规定和操作流程，以保证结果的公正性和客观性。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据对于确定工伤赔偿的金额和解决纠纷至关重要。
3. 了解赔偿项目和标准：不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准，要清楚自己应得的赔偿范围和金额，避免少赔或漏赔。
4. 注意仲裁和诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，应当在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
5. 选择合适的解决途径：根据实际情况，选择最适合自己的解决方式，以提高解决纠纷的效率和效果。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
