劳动保护与职工福利有明显区别，劳动保护主要是为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，而职工福利是企业为员工提供的各种生活和待遇方面的利益。
详细来说，劳动保护是基于国家法律法规要求，企业必须为劳动者提供的安全和健康保障措施。它是保障劳动者能够正常、安全地进行劳动的必要条件，具有强制性。例如为劳动者配备符合安全标准的劳动工具、提供必要的防护用品等，目的是防止劳动过程中的危险和有害因素对劳动者造成伤害。而职工福利则是企业自主决定提供给员工的额外待遇，不具有强制性。它涵盖的范围更广，包括生活福利、文化娱乐福利、教育培训福利等多个方面，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。
举例说明：
小李在一家工厂工作。工厂为了防止小李在操作机器时受到伤害，给他配备了防切割手套、护目镜等防护用品，这就是劳动保护措施。同时，工厂还为员工提供免费的午餐、年度体检、生日福利等，这些属于职工福利。如果工厂不提供防护用品，就违反了劳动保护的相关规定；但如果工厂因为经营困难取消免费午餐等福利，虽然可能会引起员工不满，但并不违反法律规定。
法律解析：
从法律角度看，劳动保护是企业的法定义务。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规都明确规定了企业在劳动保护方面的责任和义务。企业如果不履行这些义务，将面临行政处罚甚至法律诉讼。而职工福利方面，法律并没有强制企业必须提供某些具体的福利，企业有一定的自主决定权。但企业一旦承诺提供某种福利，就应该按照约定履行，否则可能构成违约。
注意事项：
1. 企业应严格遵守劳动保护的法律法规，确保为劳动者提供必要的劳动保护条件，否则可能面临法律风险。
2. 对于职工福利，企业在制定和调整福利政策时，应与员工进行充分沟通，避免引起不必要的纠纷。
3. 劳动者要了解自己在劳动保护方面的权利，当企业不履行劳动保护义务时，应及时向相关部门反映。
4. 企业在承诺提供福利时，应明确福利的具体内容、享受条件和变更方式等，避免模糊不清引发争议。
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