工伤鉴定申请需先由用人单位、工伤职工或其近亲属等主体，在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。
工伤鉴定一般分为劳动能力鉴定和职业病鉴定等，这里主要说劳动能力鉴定。申请主体方面，用人单位应自职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需要提交的材料包括：工伤认定申请表，该表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
举例说明：
小张是一家工厂的工人，在工作时不慎被机器弄伤了手臂。工厂在事故发生后的第10天，就准备好相关材料，向当地的社会保险行政部门提交了工伤认定申请。工厂准备的材料有小张与工厂签订的劳动合同，医院出具的小张手臂受伤的诊断证明书，还有填写好的工伤认定申请表。社会保险行政部门收到申请后，经过调查核实，认定小张此次受伤属于工伤。之后，小张在病情稳定后，工厂又按照规定为小张申请劳动能力鉴定，确定小张的伤残等级，以便小张能获得相应的工伤赔偿。
法律解析：
从专业角度看，《工伤保险条例》对工伤鉴定申请的规定是为了保障职工在遭受工伤后能及时获得认定和相应的赔偿。明确用人单位的申请义务，是因为用人单位对职工的工作环境和工作情况更为了解，有能力及时收集相关证据。而赋予工伤职工或其近亲属、工会组织在用人单位不申请时的申请权利，是为了充分保障职工的合法权益。通过规范申请主体、申请时间和申请材料，使得工伤鉴定申请有章可循，避免出现混乱和推诿的情况。
注意事项：
1. 用人单位要及时履行申请义务，避免因自身延误导致承担不必要的费用。
2. 申请材料要真实、完整，不得提供虚假材料，否则可能影响工伤认定结果，甚至要承担法律责任。
3. 工伤职工或其近亲属等在用人单位不申请时，要在规定的1年内及时提出申请，以免错过申请期限。
4. 申请过程中，要积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关情况。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
