罢工在不同情形下法律后果不同，合法罢工通常不会有负面法律后果，而非法罢工可能面临法律责任。
从专业角度来看，在我国，并没有明确法律规定罢工的权利，但有相关法律保障劳动者的合法权益，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。如果劳动者通过合法、合理、有序的途径表达诉求，如与用人单位进行协商、通过工会组织等渠道，在符合法律程序和规定的情况下，即使采取一定的集体行动，也可能被认为是在维护自身权益。然而，如果罢工行为违反法律法规、扰乱社会秩序、损害公共利益或侵犯他人合法权益，就可能面临法律责任。对于用人单位来说，如果劳动者非法罢工给其造成损失，用人单位可能要求劳动者赔偿经济损失；对于罢工者个人而言，可能会面临纪律处分，严重的可能会被解除劳动合同。如果罢工行为构成违法犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪等，相关责任人还会被追究刑事责任。
举例说明：
某工厂的员工认为工资待遇过低，未经与工厂管理层协商和任何合法程序，就集体罢工，导致工厂生产停滞，无法按时向客户交付产品，给工厂造成了巨大的经济损失。工厂一方面可以根据公司的规章制度对参与罢工的员工进行纪律处分，如警告、记过等；另一方面，工厂可以通过法律途径要求参与罢工的员工赔偿因罢工造成的经济损失。如果罢工行为严重扰乱了社会秩序，如堵塞交通要道等，公安机关可以依法对相关责任人进行治安处罚，情节严重构成犯罪的，会被追究刑事责任。
法律解析：
在法律上，劳动者维护自身权益应当通过合法、理性的方式。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，但同时也要求劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定了对扰乱公共秩序、妨害公共安全等行为的处罚措施。《中华人民共和国刑法》规定了聚众扰乱社会秩序罪等罪名，对严重破坏社会秩序的行为进行惩处。因此，罢工行为必须在法律框架内进行，否则就会面临法律的制裁。
注意事项：
1. 劳动者维护自身权益应优先选择与用人单位进行友好协商，通过合法、理性的方式解决问题。
2. 如果需要采取集体行动，应当通过工会组织等合法渠道，按照法定程序进行。
3. 罢工行为不得扰乱社会秩序、损害公共利益或侵犯他人合法权益。
4. 用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，及时处理劳动者的合理诉求，避免矛盾激化。
5. 双方在处理劳动纠纷时，应当保留相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。
总之，罢工是一个复杂的问题，需要劳动者和用人单位都遵守法律法规，通过合法、合理的方式解决矛盾和纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业平台免费在线咨询律师，获取专业律师的解答。
