创伤性关节十级工伤认定主要是看创伤性关节炎是否导致了关节功能一定程度的受限等情况。
详细专业解答：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），对于创伤性关节十级工伤认定，一般是指创伤性关节炎，无积液，无关节畸形，伸屈活动轻度受限；或一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等与关节相关且符合十级标准的情形。这里强调的是创伤和关节损伤之间存在因果关系，并且损伤对关节的功能产生了可量化和评估的影响。同时，工伤认定还需要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本条件，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。从医学角度，要经过专业的医学检查和评估，综合考虑关节的活动度、疼痛程度、影像学表现等多方面因素。从法律程序上，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
举例说明：
小李是一名工厂工人，在工作时被机器砸伤了右手食指。经过治疗后，手指远侧指间关节虽然没有离断，但活动功能明显受限，不能像正常手指那样灵活弯曲和伸展。工厂在事故发生后一个月内为小李向当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后，调查确认这是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的事故伤害。之后小李又在规定时间内被安排进行劳动能力鉴定。专家们检查发现小李右手食指远侧指间关节功能丧失情况符合十级工伤的标准，最终认定小李为创伤性关节十级工伤。
法律解析：
从法律层面看，《工伤保险条例》为工伤认定提供了基本框架和程序依据。其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。劳动能力鉴定标准则是为了科学、公正地确定伤残等级，为工伤职工的待遇支付提供准确的依据。对于创伤性关节十级工伤认定，严格按照这些标准和程序进行，既保障了职工的合法权益，也防止了不合理的工伤认定和待遇申请。
注意事项：
1. 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 申请工伤认定时，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
3. 劳动能力鉴定要在工伤认定之后进行，并且要到指定的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
4. 职工要积极配合医学检查和鉴定过程，如实提供自己的身体状况和受伤情况。
5. 如果对工伤认定结果或者劳动能力鉴定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
