详细来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时足额支付工资是用人单位的基本义务。当公司拖欠工资时，这严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取解除劳动合同的方式来维护自身权益。而且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
小李在一家小型科技公司工作，公司原本每月15号发放工资。然而最近三个月，公司都没有按时发放工资。小李生活开销较大，工资不能按时发放让他的生活陷入了困境。在多次与公司沟通，要求尽快发放工资无果后，小李决定解除与公司的劳动合同。他书面通知公司，说明由于公司拖欠工资，他依据法律规定解除劳动合同。之后，小李还要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
法律解析：
从专业角度看，《劳动合同法》保障劳动者获得劳动报酬的权利。公司拖欠工资违反了其与劳动者签订的劳动合同约定，也违反了法律规定。劳动者解除劳动合同是行使法定权利，这是对用人单位违法行为的一种合法回应。用人单位支付经济补偿是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的一种弥补，也是对用人单位违法行为的一种约束和制裁。
注意事项：
1. 劳动者解除劳动合同前，最好以书面形式通知用人单位，说明解除原因是公司拖欠工资，并保留好相关证据，如邮件、快递单等。
2. 要及时收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水记录、考勤记录等，以便后续维权使用。
3. 计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限和工资标准。
4. 如果与用人单位就工资支付和经济补偿问题无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总结来说，公司拖欠工资时劳动者可以解除劳动合同并要求相应补偿，但在操作过程中要注意遵循法律程序，保留好相关证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
