法人解散时，劳动合同会自动终止。当法人出现解散等法定情形时，其作为用人单位的主体资格即将消灭，无法再继续履行与劳动者签订的劳动合同，所以劳动合同应依法终止。
从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这是基于法人主体资格的消灭导致其无法继续履行劳动合同义务而设定的法律条款。当法人进入解散程序，通常意味着其生产经营活动将停止，人员也会进行相应的安置。劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
小李在一家小型科技公司工作了3年零5个月。后来该公司因经营不善决定提前解散。公司进入解散程序后，告知小李劳动合同即将终止。按照法律规定，公司需要向小李支付经济补偿。小李在劳动合同终止前十二个月的平均工资是8000元，由于他工作了3年零5个月，公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿，即8000×3.5 = 28000元。公司在完成相关清算和手续后，将这笔经济补偿支付给小李，双方的劳动关系正式结束。
法律解析：
法人解散导致劳动合同终止是基于法人主体资格的消灭这一法律事实。法人作为用人单位，其主体资格的丧失使得劳动合同的一方当事人不复存在，劳动合同自然无法继续履行。法律规定用人单位支付经济补偿，是为了保障劳动者在因用人单位原因导致劳动合同终止时的合法权益，让劳动者在失去工作后能有一定的经济缓冲。同时，这也体现了法律对劳动者的倾斜保护，平衡了用人单位和劳动者之间的利益关系。
注意事项：
1. 用人单位应及时书面通知劳动者劳动合同终止事宜，明确告知终止的原因、时间以及经济补偿等相关事项。
2. 经济补偿的计算要严格按照法律规定进行，准确核算劳动者的工作年限和工资标准。
3. 用人单位在解散过程中，要妥善处理好劳动者的档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的合法权益不受损害。
4. 劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明是劳动者重新就业等的重要凭证。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。法人解散时劳动合同的终止涉及到诸多法律规定和程序，用人单位和劳动者都应严格按照法律要求行事，以保障双方的合法权益。
