工伤期间是否需要开病假条要根据具体情况而定。一般在停工留薪期内，无需开病假条；超出停工留薪期仍需治疗休息的，通常需要开病假条。
详细来说，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个法定的停工留薪期内，职工是不需要专门开具病假条的，因为这是法律赋予工伤职工因治疗工伤而合理休息的期间。
然而，如果工伤职工在停工留薪期满后，还需要继续治疗、休息以恢复身体状况，就需要按照用人单位的规章制度来办理请假手续，此时往往就需要开具病假条了。用人单位有权依据自身的管理规定，要求职工提供医疗机构出具的病假证明，以此来确定职工是否能够继续休假以及休假的时长等。
举例说明：
小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤。他的停工留薪期经鉴定为6个月。在这6个月内，小李只需安心在医院接受治疗，不用专门去开病假条，工厂也会按照他正常工作时的工资待遇发放工资。6个月的停工留薪期结束后，小李的伤势还没有完全恢复，仍然无法正常上班工作。这时，工厂要求小李去医院开具病假条，小李按照工厂的要求，去医院找医生说明了自己的情况，医生根据小李的实际病情开具了一个月的病假条。小李把病假条交给工厂后，工厂批准了他一个月的休假。
法律解析：
从法律角度来看，《工伤保险条例》保障了工伤职工在停工留薪期内的合法权益，确保职工不会因为工伤治疗而遭受工资待遇的损失，这体现了法律对劳动者的保护。而用人单位在停工留薪期满后要求职工开具病假条，则是基于其自身的用工管理权利。用人单位需要合理安排工作岗位和人员，依据病假条等相关证明来判断职工是否具备继续休假的条件，以保障单位的正常运营秩序。
注意事项：
1. 及时了解自己的停工留薪期时长，可通过劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定，避免因不了解期限而出现误判。
2. 停工留薪期内，要积极配合治疗，保存好相关的医疗资料，以备后续可能的复查、鉴定等使用。
3. 停工留薪期满需要继续休假时，严格按照用人单位的规章制度办理请假手续，及时开具并提交合法有效的病假条。
4. 如果对停工留薪期的确定有异议，或者用人单位在工伤期间的工资待遇等方面存在不合理的情况，可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
