工作服扣钱是否合法需要分情况来看，不能一概而论，若用人单位以合理的方式扣除工作服费用，比如事先有明确约定且费用合理等，一般是合法的；若没有合理依据随意扣钱则不合法。
从专业角度详细解答，依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品。工作服通常属于劳动保护用品的一种，如果工作服是为了满足工作需要、体现企业形象等与工作直接相关的用途，原则上应由用人单位承担费用。但是，如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工作服费用的承担方式，比如工作满一定期限后工作服费用由单位承担，不满期限则由劳动者适当分担部分费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，这种情况下扣钱可能是合法的。
另外，如果工作服的费用过高，超出了合理范围，即使有约定，也可能存在不合理性。比如企业为员工定制的工作服价格远远高于市场同类产品价格，这就可能损害了劳动者的权益。
举例说明：
小李到一家餐厅工作，餐厅规定会为员工提供工作服，在入职时告知小李如果工作不满6个月离职，需要扣除工作服成本费200元。小李工作了3个月后因个人原因离职，餐厅扣除了他200元工作服费用。这里餐厅事先明确告知了费用承担方式，且200元的工作服成本在合理范围内，那么餐厅扣钱的行为是合法的。相反，小张入职一家公司，公司强制要求员工购买价值1000元的工作服，且在未与小张协商一致的情况下直接从工资中扣除，而市场上同类工作服价格仅300元左右，这种情况下公司的扣钱行为就是不合法的，小张可以要求公司返还多扣除的费用。
法律解析：
从法律层面看，用人单位与劳动者是平等的民事主体，双方的权利义务应基于合法有效的约定。对于工作服费用的承担，应当遵循公平、合理的原则。如果用人单位随意扣钱，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律规定维护自己的权益。同时，《工资支付暂行规定》也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定的扣除情形。
注意事项：
1. 入职时要仔细阅读劳动合同和相关规章制度，了解工作服费用的承担方式。
2. 如果对工作服费用有疑问，应及时与用人单位沟通，要求其说明费用的合理性。
3. 注意保留好与工作服费用相关的证据，如发票、协议等，以备不时之需。
4. 若认为用人单位扣钱不合理，可先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，工作服扣钱是否合法要结合具体情况判断。劳动者在面对工作服扣钱问题时要保持警惕，维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
