孕妇可以拒绝调岗。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗属于变更劳动合同的情形，一般需要双方协商一致，所以孕妇有权拒绝不合理的调岗。
从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而调岗通常涉及工作内容、工作地点、工作条件等劳动合同重要条款的变更。孕妇由于身体状况特殊，需要相对稳定和适宜的工作环境。如果用人单位未经孕妇同意，擅自调岗，可能构成对孕妇合法权益的侵害。同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
举例说明：
小李是一名孕妇，她原本在公司从事行政工作，工作环境舒适，强度适中。有一天，公司突然通知她要将她调到仓库从事货物搬运工作，而且工资待遇也有所降低。小李考虑到自己怀孕的身体状况，根本无法胜任搬运工作，于是她拒绝了公司的调岗要求。公司以不服从安排为由，想要辞退小李。在这种情况下，小李完全有权利拒绝调岗，并且公司辞退她的行为是违法的。小李可以与公司进行协商，要求恢复原工作岗位；如果协商不成，她可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律解析：
从法律层面分析，调岗本质上是对劳动合同的变更。根据法律规定，变更劳动合同需要双方平等自愿、协商一致。用人单位不能单方面强制调岗。对于孕妇这一特殊群体，法律给予了更多的保护。因为怀孕会给女职工的身体和生活带来诸多不便和变化，为了保障孕妇和胎儿的健康安全，用人单位有义务提供适宜的工作条件。如果用人单位擅自调岗，导致孕妇的工作条件变差、劳动强度增加或者工资待遇降低等，就违反了法律对女职工特殊保护的规定。
注意事项：
1. 孕妇要了解自己的合法权益，明确用人单位调岗需要经过自己的同意，不能轻易妥协。
2. 如果收到调岗通知，要及时以书面形式回复用人单位，表明自己拒绝调岗的态度，并说明理由。
3. 注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
4. 与用人单位沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以利于问题的解决。
5. 如果与用人单位协商不成，要及时寻求法律帮助，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
综上所述，孕妇在面对用人单位不合理的调岗要求时，有权拒绝。用人单位擅自调岗的行为可能违反相关法律法规。孕妇要积极维护自己的合法权益，但在处理过程中要遵循法律程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
