工伤六级赔偿包含多项内容，没有统一的赔偿金额标准，要结合具体情况计算。
详细专业解答：工伤六级赔偿主要有以下几方面。一是一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
举例说明：
小李在广东工作，月平均工资为5000元，不幸遭遇工伤被鉴定为六级伤残。其一次性伤残补助金为5000×16 = 80000元。如果单位难以安排工作，每月应发放给他伤残津贴5000×60% = 3000元。假设广东规定一次性工伤医疗补助金为18个月本人工资，一次性伤残就业补助金为40个月本人工资，当小李提出解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金为5000×18 = 90000元，一次性伤残就业补助金为5000×40 = 200000元。
法律解析：
《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤六级赔偿做出了明确规定，旨在保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险。这些规定体现了国家对劳动者的保护，确保工伤职工在遭受伤害后能得到合理的经济补偿和生活保障。用人单位依法为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤时，大部分赔偿由工伤保险基金承担，这既减轻了用人单位的负担，也保障了职工能及时获得赔偿。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
2. 注意收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等。
3. 了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同地区标准差异较大。
4. 与用人单位协商赔偿事宜时，要保持理性，依据法律规定争取自己的合法权益。
5. 如果对赔偿结果不满意，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
