工伤鉴定后的赔偿需根据鉴定的伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按照规定进行赔偿。
详细来说，赔偿项目众多。
1. 医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，从工伤保险基金按月支付。
4. 伤残待遇方面，若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若被鉴定为五至六级伤残，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若被鉴定为七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
举例说明：
小李在一家工厂工作时受伤，经工伤鉴定为九级伤残。他之前的月工资是5000元。那么他可以获得一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。假设当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为5个月和8个月的当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资为6000元。则他能获得一次性工伤医疗补助金为5×6000 = 30000元，一次性伤残就业补助金为8×6000 = 48000元。同时，他在停工留薪期3个月内，单位需每月支付他5000元工资。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据。该条例对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面都作出了详细规定。其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤赔偿的责任主体分为工伤保险基金和用人单位，不同的赔偿项目由不同的主体承担，这样既保障了职工的权益，也合理分担了用人单位的风险。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供相关材料，申请工伤认定和劳动能力鉴定时，需要提供一系列材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，要确保材料的真实性和完整性。
3. 了解当地的赔偿标准，不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准可能不同，要及时了解当地的具体规定。
4. 注意与用人单位的沟通，在工伤赔偿过程中，要与用人单位保持良好的沟通，避免产生不必要的纠纷。
5. 若对工伤认定、劳动能力鉴定结果或者赔偿金额有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
