做工伤鉴定后，根据鉴定结果，伤者可获得医疗、停工留薪、伤残等方面的赔偿。
详细来说，工伤赔偿措施多样。
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 伤残补助金：根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
举例说明：
小李在一家工厂工作时，手臂不慎被机器绞伤。经过治疗后，他进行了工伤鉴定，被鉴定为七级伤残。他的月工资是5000元，当地上年度职工月平均工资是4000元。那么他可以获得一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，即13×5000 = 65000元。如果他与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按照当地规定执行。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为10个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为20个月的当地上年度职工月平均工资，那么一次性工伤医疗补助金为10×4000 = 40000元，一次性伤残就业补助金为20×4000 = 80000元。此外，他在停工留薪期的工资，单位也应正常发放，假如停工留薪期为3个月，那就是3×5000 = 15000元。
法律解析：
工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。通过明确各项赔偿项目和标准，使工伤职工的权益得到保障，同时也规范了用人单位和工伤保险基金的责任和义务。当职工发生工伤时，按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果获得相应的赔偿，这体现了法律对劳动者的保护和对公平正义的维护。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留好相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些都是获得赔偿的重要依据。
3. 按照规定进行劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要环节，要严格按照规定的程序和时间进行。
4. 了解当地的赔偿标准：不同地区的工伤赔偿标准可能会有所差异，要及时了解当地的具体规定。
5. 与用人单位保持沟通：在处理工伤赔偿过程中，要与用人单位保持良好的沟通，避免产生不必要的纠纷。
总之，工伤鉴定后可获得多方面的赔偿措施，劳动者要及时维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业法律平台免费在线咨询律师，获取专业律师的解答。
