依据《工伤保险条例》规定，工伤死亡赔偿抚恤金分为以下几种情况。对于配偶而言，其每月可获得职工本人工资的40%作为抚恤金。这里的职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。而孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。并且，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，一般包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，这些亲属需要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且符合一定的条件，比如完全丧失劳动能力等。
举例说明：
小李是一名在工厂工作的职工，不幸因工伤死亡。他生前的月平均工资是5000元。他有妻子、一个未成年孩子和父母。那么他妻子每月可获得的抚恤金为5000×40% = 2000元；孩子每月可获得的抚恤金为5000×30% = 1500元；如果父母也符合供养亲属条件，每人每月同样可获得1500元。不过，若这些抚恤金总和超过了5000元，就需要进行调整，使其总和不高于5000元。
法律解析：
从专业角度来看，工伤死亡赔偿抚恤金制度是为了保障因工死亡职工供养亲属的基本生活，体现了法律对劳动者及其家属权益的保护。该标准的设定综合考虑了职工本人工资水平以及供养亲属的实际情况，既保证了家属能获得一定的经济补偿，又避免过高的赔偿给用人单位和社保基金带来不合理的负担。同时，规定各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，也是为了保证公平性和合理性。
注意事项：
1. 申请抚恤金时，要及时准备好相关的证明材料，如亲属关系证明、劳动能力鉴定证明等，以确保申请流程顺利进行。
2. 了解统筹地区职工平均工资的标准，因为这可能会影响到本人工资的计算。
3. 若对抚恤金的计算和发放有疑问，可向当地的社保部门咨询，他们会提供专业的解答。
4. 当供养亲属的情况发生变化，如亲属去世、劳动能力恢复等，要及时向社保部门报备，以便调整抚恤金的发放。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
