无劳动合同工伤申请，劳动者可先证明与用人单位存在劳动关系，再按工伤认定流程申请。
当没有签订劳动合同时，申请工伤认定会相对复杂。首先，要确定劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。在确定劳动关系后，工伤认定流程与有劳动合同的情况基本一致。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
举例说明：
小李在一家小工厂工作，没有签订劳动合同。有一天，他在工作时不小心被机器弄伤了手。工厂老板一开始答应负责，但后来却反悔了。小李决定自己申请工伤认定。他先收集了自己的工资转账记录，这是工厂老板通过微信给他转的工资；还有工厂发的工作牌，上面有他的名字和岗位；另外，他还找了两个一起工作的同事帮忙写了证言。收集好这些材料后，小李在受伤后的半年内，带着这些材料去了当地的社会保险行政部门，填写了工伤认定申请表，经过一段时间的审核，最终被认定为工伤，获得了相应的赔偿。
法律解析：
从专业角度看，《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系存在，劳动者就享有申请工伤认定的权利。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，职工发生工伤时，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位通过不签订劳动合同来逃避工伤责任。
注意事项：
1. 及时收集证据：在发生工伤后，要尽快收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据，避免时间过长导致证据缺失。
2. 注意申请时限：要在规定的时间内提出工伤认定申请，用人单位申请时限是30日，职工自己申请时限是1年。
3. 按要求填写材料：申请工伤认定时，要如实、准确地填写申请表和提交相关材料，否则可能影响认定结果。
4. 了解当地政策：不同地区的工伤认定具体流程和要求可能会有所差异，要了解当地的相关政策。
5. 可寻求帮助：如果在申请过程中遇到困难，可以向当地的劳动保障部门、工会组织或者法律援助机构寻求帮助。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径获取专业律师的解答。
