没有签合同申请工伤赔付，需要能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，以及工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
在没有签订劳动合同的情况下申请工伤赔付，首先是工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的，它能确定职工所受伤害的具体情况。
最为关键的是证明劳动关系的存在。可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等材料。这些材料能形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
举例说明：
小李在一家小型加工厂工作，没有签订劳动合同。有一天，他在操作机器时不慎受伤。为了申请工伤赔付，小李收集了自己的工资转账记录，这是工厂老板通过银行给他发工资的凭证。他还找到了自己的工作证，上面有工厂的名称和他的照片。同时，他找了一起工作的同事为他作证，证明他确实是在这家工厂工作时受的伤。然后，小李拿着医院出具的诊断证明和填好的工伤认定申请表，到相关部门申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而证明劳动关系是认定工伤的前提，只有确定了劳动关系，才能进一步认定工伤并获得相应的赔付。
注意事项：
1. 及时收集证据：在发生工伤后，要尽快收集证明劳动关系和工伤事实的相关证据，避免时间过长导致证据缺失。
2. 注意申请时间：要在规定的时间内提出工伤认定申请，否则可能会影响自己的权益。
3. 证言的真实性：如果使用其他劳动者的证言，要确保证言真实可靠，证人愿意配合调查。
4. 材料的完整性：提交的材料要完整，各项信息要准确无误，以免影响工伤认定的进程。
总结来说，没有签订劳动合同申请工伤赔付需要准备多种材料来证明劳动关系和工伤事实。在处理这类问题时，要严格按照法律规定的程序和要求进行，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
