工地工伤赔偿纠纷一般向用人单位索赔，如果是劳务派遣员工在工地受伤，也可向劳务派遣单位索赔，若存在违法转包、分包情况，还可向具有用工主体资格的转包、分包单位索赔。
从专业角度来看，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位仍需支付一些费用，像停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
对于劳务派遣员工，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以劳务派遣员工在工地发生工伤，劳务派遣单位要承担相应的赔偿责任。
如果建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，劳动者可向其索赔。
举例说明：
小李是一家建筑公司的员工，在工地施工时被掉落的建材砸伤。建筑公司为小李缴纳了工伤保险。小李受伤后被送往医院治疗，他的治疗费用等大部分费用会由工伤保险基金支付。在小李停工养伤期间，建筑公司要按照他原来的工资待遇，按月支付停工留薪期工资。如果小李的伤情被鉴定为伤残，根据伤残等级，工伤保险基金和建筑公司还会支付相应的伤残补助金等费用。
再比如，某劳务公司将部分劳务分包给不具备用工主体资格的个人张某，张某招用的工人小王在工地受伤。这种情况下，小王虽然是张某招用的，但由于张某不具备用工主体资格，小王可以向劳务公司索赔。
法律解析：
法律规定用人单位缴纳工伤保险是为了保障职工在遭受工伤时能够获得及时的救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。让具备用工主体资格的单位承担工伤赔偿责任，是为了避免一些单位通过违法转包等行为逃避责任，保障劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 发生工伤后，要及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 注意收集和保留与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以便在索赔过程中维护自己的权益。
3. 了解自己应享有的工伤保险待遇和用人单位应承担的赔偿项目，避免自身权益受损。
4. 如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。
5. 若涉及劳务派遣或违法转包等复杂情况，要明确责任主体，必要时可咨询专业律师。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规法律途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
