朝阳工伤赔偿标准是依据国家相关法律法规并结合当地实际情况制定的，不同的工伤情形和伤残等级对应不同的赔偿标准。
工伤赔偿主要涉及到医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面。
医疗待遇方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于不同伤残等级，有不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。五级至十级伤残在解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，朝阳地区会根据当地实际情况来确定具体数额。
举例说明：
小李在朝阳一家工厂工作时受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。他的月工资是5000元。在治疗期间，他的医疗费用符合工伤保险报销范围，全部由工伤保险基金支付。他的停工留薪期为3个月，那么这3个月他所在单位要按照每月5000元的标准给他发放工资，共15000元。一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即7×5000 = 35000元。如果他与单位解除劳动关系，还能获得朝阳当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为2万元，那么他总共能获得的赔偿就是医疗费用（假设为2万元）+停工留薪期工资15000元+一次性伤残补助金35000元+一次性工伤医疗补助金3万元+一次性伤残就业补助金2万元 = 12万元。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据，它明确了工伤认定的范围、程序以及赔偿标准等内容。各地在此基础上，结合本地实际情况制定具体的实施办法。朝阳地区的工伤赔偿标准就是依据《工伤保险条例》，并考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定的。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担相应的赔偿责任。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在规定时间内（一般是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请工伤认定需要准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等，要确保材料的真实性和完整性。
3. 职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
4. 对于伤残等级鉴定，要按照规定的程序进行，由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
5. 不同的赔偿项目有不同的支付主体，要明确工伤保险基金和用人单位各自应承担的责任。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
