黑河工伤赔偿标准需依据国家和黑龙江省相关法律法规，结合工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。
专业解答如下：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。一般是根据当地的实际情况来确定具体金额，以保障工伤职工在住院期间的饮食需求。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为工伤职工离岗前46、42、38、34、30、26个月的本人工资。五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
举例说明：
小张是黑河一家工厂的工人，在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。他受伤前月平均工资为5000元，住院治疗了20天。那么，他的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。住院伙食补助费假设当地标准是每天50元，那就是20×50 = 1000元。如果他停工留薪期为3个月，停工留薪期工资就是3×5000 = 15000元。如果他还需要生活护理，按照相应的护理等级标准来计算护理费。最后，他的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为30×5000 = 150000元。
法律解析：
工伤赔偿标准是基于《工伤保险条例》以及黑龙江省相关实施办法来制定的。这些法律法规的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤保险制度体现了对劳动者权益的保护，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定承担相应的赔偿责任。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括医疗诊断证明、病历、事故现场照片、证人证言等，这些证据对于工伤认定和赔偿计算都非常重要。
3. 了解本人工资的计算标准：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4. 按照规定进行劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据，要在规定的时间内按照程序进行鉴定。
5. 注意与用人单位的沟通：在工伤赔偿过程中，要与用人单位保持良好的沟通，了解赔偿的进展情况，避免出现纠纷。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
