运城工伤8级伤残赔偿标准包含多个项目，赔偿金额要结合实际情况计算，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在山西运城，一次性工伤医疗补助金标准为八级伤残为21个月的本人工资；一次性伤残就业补助金标准为八级伤残为11个月的本人工资。
3. 其他赔偿项目：工伤职工还可能获得医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小王在运城一家工厂工作，月平均工资为5000元。工作中不幸受伤，被鉴定为八级伤残。他与单位解除劳动合同，那么他可获得的赔偿如下：一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元；一次性工伤医疗补助金为21×5000 = 105000元；一次性伤残就业补助金为11×5000 = 55000元。此外，若他治疗工伤花费医疗费20000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。总的赔偿金额就会在各项赔偿相加的基础上得出。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据，其明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等内容。地方政府根据当地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，体现了因地制宜的原则，能更好地适应不同地区的经济发展水平和职工权益保障需求。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算多项赔偿的重要依据，要确保工资数据的准确。
3. 保留相关证据：如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，以便在索赔时作为证据使用。
4. 了解赔偿程序：清楚申请赔偿的流程和时间节点，避免错过申请期限。
5. 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、劳动仲裁等途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
