甘孜工伤10级伤残赔偿金额需根据具体情况计算，通常赔偿在几万元到十几万元不等。
甘孜工伤10级伤残赔偿主要包含以下项目。一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在甘孜地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准会按照当地的相关政策来执行。一般来说，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小张在甘孜某工厂工作，月平均工资为5000元，在一次工作中受伤被认定为十级伤残。首先，他的一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元。假设甘孜地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合计为6个月的当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资为6000元，那么这两项补助金为6×6000 = 36000元。如果他的医疗费花了5000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。这样小张总的赔偿金额大约为35000 + 36000 + 5000 + 15000 = 91000元。
法律解析：
从专业角度看，《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据，它明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等方面的内容。各地根据该条例制定了具体的实施办法，以适应本地的实际情况。在甘孜地区，当地政府会根据本地的经济发展水平、职工平均工资等因素，制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担相应的赔偿责任。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么职工的工伤赔偿费用将由用人单位承担。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。
3. 保存好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿金额和主张自己的权益非常重要。
4. 了解当地的赔偿标准，不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，要及时关注甘孜地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的具体规定。
5. 与用人单位协商赔偿事宜时，要注意维护自己的合法权益，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
