绍兴工伤8级伤残赔偿需结合多种因素确定，大致包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以浙江省规定为准（绍兴属浙江），劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。浙江省八级伤残的一次性工伤医疗补助金为7个月，一次性伤残就业补助金为7个月，其标准均以解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资计发。
3. 其他赔偿：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小王在绍兴一家工厂工作，因工伤被鉴定为八级伤残。他受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，在与单位解除劳动关系时，上年度全省在岗职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元；一次性工伤医疗补助金为6000×7 = 42000元；一次性伤残就业补助金也是6000×7 = 42000元。此外，他在治疗期间花费医疗费10000元，停工留薪期为3个月，停工留薪期工资就是5000×3 = 15000元。这样算下来，小王能获得的赔偿还是比较可观的。
法律解析：
《工伤保险条例》为工伤赔偿提供了基本的法律框架和标准，保障了工伤职工的合法权益。浙江省在此基础上，结合本地实际情况，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等作出具体规定，使得赔偿标准更具可操作性。这些规定旨在分散用人单位的工伤风险，同时确保工伤职工在遭受伤害后能得到合理的经济补偿，以帮助其恢复生活和工作能力。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：如医疗诊断证明、劳动合同、工资条等，这些证据对于确定赔偿金额非常重要。
3. 了解赔偿计算标准：清楚各项赔偿的计算方式，避免在赔偿过程中出现纠纷。
4. 注意劳动关系处理：若涉及解除劳动关系，要明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件和时间。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
