工伤认定申请可由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出，需在规定时间内向社保行政部门提交相关材料。
根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
举例说明：
小张是一家工厂的工人，在工作时不小心被机器弄伤了手。工厂老板得知后，在事故发生后的第10天，就收集好了小张与工厂签订的劳动合同、医院出具的诊断证明等材料，向当地的社保行政部门提交了工伤认定申请。社保行政部门经过调查核实，最终认定小张为工伤。
再比如，小李在一家小公司上班，没有签订书面劳动合同。在一次工作中他受了伤，公司却不愿意为他申请工伤认定。小李在受伤后的第3个月，自己准备了能证明他与公司存在事实劳动关系的工作证、考勤记录，以及医院的诊断病历等材料，向社保行政部门提出了工伤认定申请。
法律解析：
《工伤保险条例》制定的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。规定用人单位在一定期限内申请工伤认定，是为了及时保护职工权益，同时也是用人单位的法定义务。若用人单位不履行该义务，要承担相应的费用。赋予工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内直接申请工伤认定的权利，是为了在用人单位不作为时，保障职工的合法权益能得到救济。
注意事项：
1. 用人单位要及时申请工伤认定，避免因自身拖延导致承担不必要的费用。
2. 职工或者其近亲属、工会组织要注意申请的时间限制，在1年内提出申请，以免错过时效。
3. 准备申请材料时，要确保材料真实、完整，特别是劳动关系证明材料，没有书面合同的要收集其他能证明劳动关系的证据。
4. 配合社保行政部门的调查工作，如实提供相关情况。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径获取专业律师的解答，以确保问题得到准确、有效的处理。
